Nutriendo la Diversidad - Algo tiene que cambiar

Para que una persona alcance su mejor versión tiene que poder ser ella misma y sentirse respetada e incluida. Las empresas desempeñan un rol fundamental en la lucha por la inclusión. Esto se refleja tanto en el trato y gestión de las personas que componen sus equipos, como en su gran capacidad de crear conciencia social. Por este motivo, desde hace años, la Diversidad Inclusiva es un eje central en las políticas corporativas de Danone. Ahora damos un paso adelante para que nuestras marcas, empleados y colaboradores actúen como agentes del cambio e impulsen una sociedad más igualitaria, respetuosa y justa.

Hablar a toda
la sociedad
a través de
nuestras marcas

Aprovechar la comunicación de nuestras marcas para representar de forma ﬁel nuestra sociedad, sin caer en esterotipos
Asegurar la formación de nuestros equipos para crear campañas inclusivas.
Implicar a nuestros proveedores para que se unan a nuestro compromiso con la diversidad inclusiva.

Nutriendo la Diversidad - compromiso de nuestros colaboradores

Impulsar el compromiso de nuestros colaboradores para llevar la diversidad inclusiva más allá de Danone

Garantizar que nuestros proveedores comparten nuestras políticas de Diversidad Inclusiva a través de contratos que así lo reﬂejen.

Colaborar con socios externos que nos ayuden a catalizar nuestra apuesta por la diversidad (Intrama, REDI, …)

Compartir con la comunidad

Promover actividades de formación y de sensibilización para inspirar a otros a seguir nuestro compromiso.
Aportar nuestro conocimiento para ayudar a empresas con menos medios
que quieran implementar acciones en favor de la diversidad inclusiva.

Mantener activa nuestra política específica de diversidad inclusiva, vigente desde 2009.
Actualizar continuamente con mejoras nuestro plan de Igualdad.
Promover una política parental inclusiva.
Garantizar una política salarial equitativa para el mismo puesto de trabajo.
Proporcionar un canal seguro y anónimo para denunciar cualquier tipo de comportamiento no ético.

Seguir apostando
por un lugar de
trabajo seguro
e inclusivo

Mantener activa nuestra específica de diversidad inclusiva, vigente desde 2009.
Actualizar continuamente con mejoras nuestro plan de Igualdad.
Promover una política parental inclusiva.
Garantizar una política salarial equitativa para el mismo puesto de trabajo.
Proporcionar un canal seguro y anónimo para denunciar cualquier tipo de comportamiento no ético.

Promover la autoexpresión y autenticidad de las personas

Permitir que todos los empleados puedan elegir el nombre que prefieran en todos sus perﬁles de compañía.
Proponer el uso del pronombre en la ﬁrma corporativa.

Visibilizar y concienciar, interna y externamente en materia de diversidad inclusiva, a través de nuestros empleados.
Ofrecer la posibilidad de unirse al equipo de voluntarios Inclusive Diversity Champions para que los empleados que lo deseen sean co-creadores del plan de Diversidad Inclusiva.

Garantizar procesos de selección y políticas sin sesgos e inclusivos

Formar en materia de sesgos inconscientes a todos los empleados.
Asegurar procesos libres de sesgos ayudándonos de tecnología y formando a quienes participan en ellos.
Garantizar una formación avanzada en sesgos a todo el equipo de RRHH para garantizar políticas de promoción y desarrollo basadas sólo en el talento y el mérito.
Incluir una garantía de inclusividad en nuestro proceso de selección.